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◆女性活躍推進法の制定に伴い、本学は下記のとおり行動計画を策定しました。

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女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

flower.gif 計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日


flower.gif 本法人の課題

採用における競争倍率、勤続年数に男女で大きな差はみられないが、事務職員において管理職に占める女性割合が低い。
事務職員において、女性が管理職を目指せる職場風土が整っていない。


flower.gif 目標

女性管理職が少ない事務職において、管理職(課長級以上)の女性の人数を5人以上にする。(現状の2.1%を10%まで引き上げる)

取組1

『事務職の女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリアアップ研修を実施する。

  1. 研修ニーズや職員の意識把握のため、職員に対しアンケートやヒアリングなどを実施。
  2. アンケート等の結果を踏まえた研修プログラムの構築。
  3. キャリアアップ研修の実施。
取組2

『育児休業、短時間勤務、有給休暇など福利制度の活用とノー残業デイなどワークライフバランスの推進』

  1. 学内ネットにおける人事制度情報ページの改善。
  2. 職員に対しアンケートやヒアリングを行い、業務と家庭の両立や業務の効率化について工夫していること、提案や意見などを聴取、分析し、社内に周知する。
  3. 福利制度などのリーフレット・パンフレットなどを作成して配布する。
  4. 福利制度やノー残業デイなどのポスター等を掲示する。
取組3

『女性活躍推進意識醸成のための講演会等を実施する。』

  1. 講演会の方針、テーマの決定。男女共同参画に精通した講師の選出。
  2. 外部講演会等について積極的に周知を行い、職員の参加を促す。

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